МОБІНГ В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: РЕАЛІЇ ПРАВОВОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ

Abstract

Мобінг у трудових колективах є однією з найбільш актуальних проблем сучасних трудових відносин, оскільки негативно впливає як на психологічний стан працівника, так і на ефективність функціонування всього колективу. Відповідно до положень Кодексу законів про працю України мобінг визначається як систематичні та тривалі дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації особи, створення ворожої атмосфери та порушення її трудових прав. Основними ознаками мобінгу є повторюваність дій, наявність сторін конфлікту, а також спрямованість на моральний чи економічний тиск.