INVESTMENTS IN HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AND WAGES: RELATIONSHIPS AND PROBLEMS IN LOWER-MIDDLE-INCOME COUNTRIES

Abstract

The purposes of the article are to assess the impact of financing of education and health to human capital development, to consider the relationship among wages and investment in human capital, to establish directions of improvement of the investments in human capital development in Ukraine and other lower-middle-income countries. Methodology. Methodological basis of the research is the study of the dynamics of such indicators as the Human Capital Index 2020, wages, GNI per capita, education expenditure, government expenditure, financing of health, the wages of full-time employees. To solve the problems arising from the purpose of the study, systemic method (when analyzing the relationship of the investments in human capital development and wages), statistical methods of comparisons, economic analysis (when processing statistics), historical method (in the study of the evolution of Human Capital Index, expenditures on health and education), empirical and correlation-regression analysis (in the analysis of the practice of investments in human capital development) have been used. Results. The human capital is a central driver of sustainable growth and poverty reduction. The article proves that high-income countries can better finance the development of human capital; they are the leaders of the Ukraine Index 2020, more human capital in high-income countries is associated with higher earnings for people, higher income for countries, and stronger cohesion in societies. At the same time, the article substantiates that the low level of GNI per capita (3370 USD in Ukraine) and insufficient level of education and health expenditure negatively affect formation of human capital (the 53rd place in the Human Capital Index 2020). On the basis of the study of government and non-government expenditure on education and health, it has been concluded that investments in human capital are the effective tool to increase of the wages of full-time employees. Practical implications. Today human capital gains in many countries are at risk, especially in lower-middle-income countries. Features of the current socioeconomic situation require strengthening of investments in human capital development. The main steps that are necessary to undertake for implementing changes in the investments in human capital development have been determined in the article. They are the following: optimization of state financing of human capital; creation of fiscal space; creation of regional funds for financing human capital development; creation of strategic alliances and partnerships; supporting the demand for education and health care from households. Value/originality. The relationships between investments in human capital development and wages in the lower-middle-income countries are analytically proved. The complex of actions on optimization of financing of human capital has been generalized. // Метою статті є оцінка впливу фінансування освіти та охорони здоров’я на розвиток людського капіталу, розгляд взаємозв’язку між заробітною платою та інвестиціями в людський капітал, визначення напрямів удосконалення інвестицій у розвиток людського капіталу в Україні та інших нижчих рівнях. - країни із середнім рівнем доходу. Методологія. Методологічною основою дослідження є вивчення динаміки таких показників, як Індекс людського капіталу 2020, заробітна плата, ВНД на душу населення, витрати на освіту, державні витрати, фінансування охорони здоров’я, заробітна плата штатних працівників. Для вирішення завдань, що випливають з мети дослідження, застосовуються системний метод (при аналізі взаємозв’язку інвестицій у розвиток людського капіталу та заробітної плати), статистичні методи порівнянь, економічний аналіз (при обробці статистики), історичний метод (при дослідженні еволюції індексу людського капіталу, витрат на охорону здоров’я та освіту), емпіричний та кореляційно-регресійний аналіз (при аналізі практики інвестицій у розвиток людського капіталу). Результати. Людський капітал є головною рушійною силою сталого зростання та скорочення бідності. Стаття доводить, що країни з високим рівнем доходу можуть краще фінансувати розвиток людського капіталу; вони є лідерами Індексу України 2020, більше людського капіталу в країнах з високим рівнем доходу пов’язане з вищими доходами для людей, вищими доходами для країн і міцнішою згуртованістю в суспільствах. Водночас у статті обґрунтовується, що низький рівень ВНД на душу населення (3370 дол. США в Україні) та недостатній рівень витрат на освіту та охорону здоров’я негативно впливають на формування людського капіталу (53 місце в Індексі людського капіталу 2020). На основі дослідження державних і недержавних витрат на освіту та охорону здоров’я було зроблено висновок, що інвестиції в людський капітал є ефективним інструментом підвищення заробітної плати штатних працівників. Практичні наслідки. Сьогодні приріст людського капіталу в багатьох країнах знаходиться під загрозою, особливо в країнах із доходом нижче середнього. Особливості сучасної соціально-економічної ситуації вимагають посилення інвестицій у розвиток людського капіталу. У статті визначено основні кроки, які необхідно здійснити для впровадження змін в інвестиції в розвиток людського капіталу. Ними є: оптимізація державного фінансування людського капіталу; створення фіскального простору; створення регіональних фондів фінансування розвитку людського капіталу; створення стратегічних альянсів і партнерств; підтримка попиту домогосподарств на освіту та медичне обслуговування. Цінність/оригінальність. Аналітично доведено взаємозв’язок між інвестиціями в розвиток людського капіталу та заробітною платою в країнах із рівнем доходу нижче середнього. Узагальнено комплекс заходів щодо оптимізації фінансування людського капіталу.