Короткий опис(реферат):
В статті досліджено основні принципи та еволюцію методів управління: класичного за Тейлором, бюрократичного за Вебером, адміністративного за Файолем; управління з врахуванням людських відносин та кількісні методи управління. Розкрито системний підхід в управлінні з врахуванням концептуального, ідеологічного і економічного рівнів, як найбільш перспективний в наш час. Запропоновано характеристику управління з врахуванням непередбачених обставин і безструктурного управління. Показано особливості цих систем управління, їх позитивні сторони та недоліки. Дано об’єктивний аналіз напрямів їх розвитку. // This article deals with examination of basic principles and evolution of management methods, such as the Taylor’s classical method, Weber’s bureaucratic method, Fayoll’s administrative method; management based on human relations, quantitative methods of management. The authors considered the systematic approach in management as the most promising approach at the moment with taking into account the conceptual, ideological and economic levels. They also gave characteristic of management with a glance on unforeseen circumstances and structureless management. The features of these systems, their positive aspects and disadvantages are presented. The objective analysis of the directions of their development is given.
